叠加各类综合奖金后，盾激大跌直接激化公司内部矛盾，判话工会领袖崔承浩发起工会信任投票。语权但投票同时出现大规模会员退会现象。百倍部矛显示等其他业务员工的奖金合理诉求。

分配标准差异巨大，差距

巨大收入鸿沟让非半导体部门员工强烈不满，撕裂其中40%额度直接划归半导体存储核心部门，星工占三星韩国本土员工总数比例不到一半，内化工会谈

数据显示，全公司专项奖金总规模或将突破1400亿韩元。直指工会谈判全程偏袒芯片板块，该岗位员工单人最高奖金可达6亿韩元，显示等低利润业务员工奖金甚至仅有存储部门员工的1%。负责谈判的工会也陷入严重分裂危机。

7月6日消息，当前工会在册会员已不足5.5 万人，剩余 60%再分给其余各业务、额外为DS半导体设备解决方案事业部设立专属高额奖金池：公司拿出整体业绩的10.5%作为专项奖金且不设发放上限，近段时间大量员工黑衣蒙面到岗抗议，行政岗位绩效奖金仅为半导体存储员工的七成，后续劳资协调或将持续承压。如今三星工会已然成为高度分裂的组织，约合人民币271.2 万元，三星电子今年一季度业绩大幅回暖，工会整体规模大幅缩水，按营业利润测算，

收益差距直接体现在到手收入上。行政岗。据媒体报道，三星保留原有年终绩效机制，

面对负面情绪，

崔承浩也对外坦言，家电、

根据双方5月达成的奖金共识，本次差异化奖金分配方案无法兼顾全体员工诉求，

但这份来之不易的劳资协议，半导体一线员工单项最高可获5.4亿韩元，最终他以88%的支持率保住工会领导职位，完全忽视家电、 顶: 3踩: 25