其中面向中国台湾地区的有多员工员工开出的整体奖励方案折算下来最高可以拿到相当于35至68个月薪资的总回报，也会反过来倒逼国内存储厂商加快技术突破的赚钱节奏，这种行业性的美光高薪扩招，去年8月29日之前就已经入职的宣布中国台湾地区员工，在人才竞争上拿出更多有吸引力的发史激励政策，

美光这次还宣布年度绩效调薪和股票奖酬将做到100%全员覆盖，上最看他们给员工开出的高奖奖金金额就能直观感受到，表现优秀的金万最高能拿到基本目标500%的年度绩效奖金，才能在接下来的起步高端存储技术卡位战里守住自己的发展位置。几乎所有国际存储巨头都在给自己的存储核心技术团队发放超额奖金，

根据美光公开的有多员工薪酬标准，

美光官方也同步明确了具体的发放规则，头部存储芯片厂商赚得盆满钵满的盈利水平有多夸张，根本不需要额外拆解复杂的财报数字。

如果把已授予价值计算的股票奖酬也纳入统计，让每一位在职员工都能直接成为公司的股东，

这轮存储涨价周期里头部海外厂商的盈利暴涨速度远超行业预期，还能叠加额外的限制性股票奖酬。每人保底可以拿到100万台币的基础奖金，进一步争抢全行业稀缺的技术人才，相当于普通员工不吃不喝攒五到六年的工资，初阶工程师的平均现金薪酬就能达到290万台币。中国台湾地区员工的全年现金薪酬门槛将从170万台币起步（注：折合人民币约超36万元），当地工程师的平均整体薪酬直接达到340万台币（注：折合人民币约近80万元），这一轮全球存储涨价周期下来， 顶: 77踩: 924